Les aides à l'alternance
Le recrutement d'un salarié en alternance permet à l'entreprise de bénéficier d'aides et déductions fiscales pour diminuer le coût de l'embauche.
Aides à l’embauche d'un apprenti
Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage.
Cette aide concerne tous les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 et préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master.
Le montant de cette aide s'élève à 5 000 € par alternant pour le secteur privé et associatif ; l'aide est octroyée uniquement pour la 1ère année du contrat.
Pour percevoir cette aide, l'entreprise doit transmettre le contrat l'embauche d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard six mois après sa conclusion.
Autres avantages liés à l'embauche d'un apprenti
En complément de l'aide exceptionnelle de 5 000 €, d'autres avantages demeurent :
- Aide exceptionnelle pour le recrutement d’un travailleur en situation de handicap ;
- Calcul des seuils sociaux sans prise en compte des contrats d’apprentissage ;
- Exonération totale des cotisations patronales et salariales dues aux titres des assurances sociales ;
- Réduction fiscale, si + de 5 % d’alternants, si + de 250 salariés (sous conditions)